IT’deki Yetersiz İş Gücünün Etkileri
IT’de İnsan Kaynağı İhtiyacının Patlaması
Pandeminin hayatımıza girmesiyle birçok sektörde köklü değişiklikler yaşandı. Ancak IT sektörü, bu dönemde hem avantajlı hem de dezavantajlı yönleriyle dikkat çekti. Özellikle insan kaynağına olan talebin artışı, sektörün birçok dinamiğini değiştirdi. İşverenlerin ve yatırımcıların IT’ye yönelmesi, sektör dışından eğitimsiz veya tecrübesiz personelin geçiş yapmasına olanak sağladı. Bunun sonucu olarak, daha önce farklı sektörlerde çalışan birçok kişi, sıfırdan IT alanında kariyer yapmaya başladı.
IT’deki Yetersiz İş Gücünün Etkileri
Bugün gelinen noktada, sektörde deneyimsiz ve yetersiz kişilerin varlığı giderek daha belirgin hale geliyor. Örneğin, DevOps, Docker, Kubernetes gibi alanlarda ciddi bilgi birikimi gerektiren pozisyonlara, sadece birkaç online kurs ve sahte bir özgüvenle giriş yapan bireyler var. Uzaktan çalışmanın yaygınlaşması, bu kişilerin ekip içinde fark edilmeden çalışmalarına olanak tanıyor. Bununla birlikte, işe alım süreçlerindeki mekanizmaların eksiklikleri, bu durumu daha da kolaylaştırıyor. IT yatırımcılarının sermayesi ise bu yetersizlikler nedeniyle “startup” adı altında adeta eritiliyor.
Bunoktada bir ironi dikkat çekiyor: Sektöre giriş yapmak isteyenler için, birkaç temel eğitim almak, bir GitHub hesabı açarak projeler yüklemek ve maaş pazarlığını cesurca yapmak yeterli görünüyor. Çünkü sektörde maaşları doğrulayacak veya kişilerin bilgilerini ölçebilecek etkili bir sistem yok. Bu durum, yalnızca bireyler için değil, şirketler için de ciddi sorunlara yol açıyor.
Yeni Mezunlar ve Tecrübesizler İçin Stratejik Değişiklikler
Sektörün mevcut durumu, benim de işe alım ve değerlendirme süreçlerimi yeniden gözden geçirmeme neden oldu. Başvurularda, öncelikle karakter ve kişiliğe önem veriyorum. Ancak tecrübelerim gösteriyor ki, yeni mezun veya tecrübesiz adaylara yapılan yatırımların büyük çoğunluğu boşa gidiyor. Özellikle ilk yılını dolduran bu çalışanlar, kazandıkları bilgi ve tecrübeyi kullanarak farklı şirketlere geçiyor ve firmalar ciddi zarara uğruyor. Örneğin bir telekom firması; ekibimden yetişmiş 6 kişiyi transfer etti. Haliyle ilgili birimi kapatmak durumunda kaldım. Artık transfer edilecek bir personel de kalmadı; haliyle iş büyüklere düşüyor yine fakat çoğu bindiğimiz ortak dalı kesmeyi tercih ediyor.
Bunedenle, yeni bir strateji uygulamaya karar verdim. Bundan sonra, yazılımcı pozisyonları başta olmak üzere, tecrübesiz adaylara yatırım yapmak yerine, ücretsiz eğitimler sunmayı planlıyorum. Bu sayede, hem daha geniş bir kitleye ulaşmayı hem de gerçekten bu alana ilgi duyan kişilere katkı sağlamayı hedefliyorum. Eğitimler, yalnızca teknik bilgi aktarımı değil, aynı zamanda sektördeki etik değerlere de vurgu yapacak.
Gelecek Planlamalarım
Genç arkadaşlara seslenmek istiyorum: IT sektörüne dair bilgi ve tecrübelerimi paylaşmak için yakında detaylı bir eğitim planı hazırlayıp duyurular yapacağım. Gerçek anlamda bu alanda ilerlemek isteyen herkes, beni takip ederek bu fırsatlardan yararlanabilir. IT sektöründeki zorluklara rağmen, bilgi paylaşımı ve tecrübe aktarımıyla bu dinamikleri değiştirebiliriz.
✅ LinkedIn Takip
Takip Etmek İçin: https://linkedin.com/in/mfevzikorkutata